Podnikanie - ako hlavná alebo vedľajšia činnosť

Podnikanie ako SZČO môžete prevádzkovať ako hlavnú alebo vedľajšiu činnosť. Zásadný rozdiel (dopad na Vašu osobu) medzi týmito činnosťami je vo výške platenie preddavkov na sociálne a zdravotné poistenie. Ak nepreukážete, že je Vaša činnosť vedľajšia, bude posudzovaná, ako hlavná.

Podnikanie, ako vedľajšia činnosť - čo je potrebné splniť

Aké podmienky je teda potrebné splniť? Najčastejšie je podnikanie vnímané, ako vedľajšia činnosť, ak zároveň pri ňom máte aj príjem zo závislej činnosti. To znamená, že ste boli v predchádzajúcom roku zamestnaný v klasickom zamestnaneckom pomere - to sa dokladá podľa účasti na nemocenskom poistení. Druhým najčastejším dôvodom je štúdium, ktoré je vždy až do dosiahnutia veku 26 rokov vnímané, ako činnosť hlavná. Ďalšími podmienkami pre to, aby Vaše podnikanie bolo vedľajšou činnosťou, sú napríklad: priznanie starobného alebo invalidného dôchodku, nárok na rodičovský príspevok alebo na materskú dovolenku (v prípade platenia nemocenského poistenia), výkon vojenskej služby alebo starostlivosti o blízku osobu.

Rozdiely v zálohách na sociálne a zdravotné poistenie

Keď začínate podnikať ako SZČO a svoje podnikanie máte ako hlavnú činnosť, platíte minimálne zálohy stanovené na konkrétny rok. Ich výšku Vám oznámi živnostenský úrad alebo správa sociálneho zabezpečenia a zdravotná poisťovňa. Môžete ich zistiť aj na internete. Po podaní prehľadu o príjmoch a výdavkoch SZČO sa Vám môžu zálohy zvýšiť - ak prekonáte určitú hranicu príjmov. Platiť môžete dobrovoľne aj vyššie, ako sú vymerané zálohy.

U vedľajšej činnosti je účasť na platbách sociálneho poistenia dobrovoľná, pri nízkom zisku nemusíte platiť preddavky žiadne. Veľakrát je ich platenia však výhodné z hľadiska dôchodku alebo nároku na materskú dovolenku. U zdravotného poistenia nemusíte platiť preddavky v prvom roku. Poistenie sa začína hradiť až po podaní prehľadu o príjmoch a výdavkoch SZČO. Napríklad v prípade štúdia a dôchodku za Vás platí poistenie štát, v prípade závislej činnosti zamestnávateľ.