Keď máte ako SZČO zamestnanca

Byť zamestnávateľom ako SZČO nie je až tak jednoduché, ani lacné. So zamestnancami sa spája mnoho povinností, ktoré, ako SZČO musíte dodržať, aby ste sa vyhli nepríjemným pokutám, či penálom. Ako je to teda s platbami na sociálne a zdravotné poistenie? Kde, kedy a ako treba oznámiť vznik pracovného miesta?

Sociálne a zdravotné poistenie zamestnancov

Keď podnikáte a máte zamestnanca, musíte za neho odvádzať sociálne a zdravotné poistenie. V oboch týchto prípadoch je potrebné túto skutočnosť, že ste prijali zamestnanca, oznámiť okresnej správe sociálneho zabezpečenia a zdravotnej poisťovni zamestnanca - vyplniť tzv. prihlášku zamestnávateľa. Na tieto registrácie je vyhradený termín do 8 dní od prijatia zamestnanca. Splatnosti pri platení poistného sú rovnaké, ako u SZČO, len výška záloh je iná.

Je dôležité oznamovať nielen nástup, ale tiež prepustenie zamestnanca. Ďalej je potrebné strážiť zmeny zdravotných poisťovní. Ak Váš zamestnanec poisťovňu zmení, je potrebné ho do 8 dní nahlásiť v novej poisťovni. Zdravotné poistenie sa platí vo výške 13,5% (4,5% hradí zamestnanec, 9% zamestnávateľ). Sociálne poistenie tvorí celých 31,5% vymeriavacieho základu - 21,5% ide na dôchodkové, 2,3% na nemocenské a 1,2% na štátnu politiku zamestnanosti. Zvyšných 6,5% sa strháva z odmeny zamestnanca.

Pracovné dohody

Ak si zamestnanca nemôžete dovoliť na plný pracovný úväzok, môžete využiť aj dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti. Obe dohody však majú určité špecifiká, ktoré je potrebné dodržať. Ich problematika však nie je tak náročná a mnohokrát sa dohody aj viac oplatia. Sú vhodné najmä pre prácu v menšom rozsahu - niekoľko hodín ročne alebo ako alternatíva ku skrátenému úväzku.

Zaujímavé pre SZČO je tiež, že podľa §113 zákona o zamestnanosti môžu požiadať o dotáciu na uchádzačov o zamestnanie. Táto dotácia je poskytovaná až do výšky 90 tisíc Kč. Ak teda potrebujete zamestnanca, aj táto možnosť stojí za zváženie.